Competentiemanagement
 
 
Provincie Gelderland doorbreekt het automatisme van periodieke salarisverhogingen; een cultuurschok. Uiteraard zijn er voorstanders, maar de meeste ambtenaren lopen niet direct warm voor resultaat- en ontwikkelingsgericht beoordelen en belonen. We signaleren als HRM projectteam een ‘wij moeten helaas wel’ houding, waardoor een korte houdbaarheidsdatum dreigt voor de nieuwe aanpak. In dit essay beschrijven en analyseren we onze inspanningen het moeten om te buigen naar willen.

Het recept:
  • een flinke scheut ‘doorleefde nut en noodzaak’,
  • een snufje ‘leren en ontwikkelen in vrijheid’,
  • doorspekt met tussentijds succes en
  • opgediend door enthousiaste chef koks.
 
 

Zie de rest van dit dossier in dit PDF-file.

 

Terug naar vorige pagina.

 

Meer info: mail naar Het Laar.